LA DEONTOLOGIA PROFESSIONALE

Per garantire il successo di un intervento di consulenza nell’area Risorse Umane è indispensabile, oltre alla competenza professionale, la capacità di gestire il progetto con obiettivi chiari e condivisi dal Cliente, una precisa pianificazione, un sistematico controllo di avanzamento ed il rispetto delle tempistiche e dei risultati attesi.
Il nostro approccio prevede quindi sempre un’ analisi preliminare per comprendere le esigenze del Cliente e concordare  le modalità di lavoro.

Produciamo quindi una proposta di intervento comprendente:

• obiettivi del lavoro e risultati attesi
• piano di lavoro e punti di controllo
• risorse necessarie, tempi e costi

Solo in base a questo documento e alla sua discussione il Cliente ha la possibilità di decidere se procedere con l’incarico, potendo valutare contenuti, benefici, costi ed impegni.

Inoltre :

• accettiamo solo gli incarichi che riteniamo di poter portare a termine con piena soddisfazione del Cliente
• manteniamo un’ assoluta riservatezza sulle informazioni delle quali veniamo in possesso, divulgandole a fini operativi solo su espressa autorizzazione del Cliente
• accettiamo gli incarichi solo sulla base di onorari professionali
• non accettiamo in nessun caso corresponsione di compensi da parte dei candidati
• offriamo la clausola di garanzia per effettuare una nuova ricerca qualora il candidato non fosse confermato al termine del periodo di prova

La nostra società, non avendo collegamenti con gruppi finanziari ed industriali, può operare in piena autonomia di giudizio e di indipendenza professionale.